目次1 職場での女性の活躍推進は企業にとってメリットとなり得ます2 女性の職場での活躍推進をする前提としての最低基準2.1 ①　性別を理由とする差別の禁止（男女雇用機会均等法５条、６条）2.2 ②　婚姻、妊娠・出産等を理 … 続きを読む くるみん・えるぼし認定は事業主にとってもメリットがあります～「母性保護」の時代から女性従業員の「活躍」が推進される時代になりました～